ଚାକିରିରେ ଅକ୍ଷମତା ହାସଲ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ଶାରୀରିକ ଅକ୍ଷମତା କୋଟା ଅନୁଯାୟୀ ପଦୋନ୍ନତି ପାଇବାକୁ ହକଦାର: ହାଇକୋର୍ଟ
ଜଷ୍ଟିସ୍ ହରପ୍ରୀତ୍ ବ୍ରାର ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଦାୟର କରାଯାଇଥିବା ଏକ ଆବେଦନକୁ ମଞ୍ଜୁର କରି ପଞ୍ଜାବ ଷ୍ଟେଟ୍ ପାୱାର କର୍ପୋରେସନ ଲିମିଟେଡ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟ ପ୍ରତିପକ୍ଷମାନଙ୍କୁ ପିଏଚ୍ କୋଟା ଅଧୀନରେ ସହକାରୀ ଇଞ୍ଜିନିୟର (ବୈଦ୍ୟୁତିକ) ଭାବରେ ପଦୋନ୍ନତି ଦେବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି।
ପଞ୍ଜାବ, ୨୯/୦୮: ପଞ୍ଜାବ ଏବଂ ହରିୟାଣା ହାଇକୋର୍ଟ ରାୟ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ଚାକିରି ସମୟରେ ଅକ୍ଷମତା ହାସଲ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ଶାରୀରିକ ଅକ୍ଷମତା (PH) କୋଟା ଅନୁଯାୟୀ ପଦୋନ୍ନତିରେ ସଂରକ୍ଷଣ ପାଇଁ ସମାନ ଭାବରେ ହକଦାର।
ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ସୁବିଧା କେବଳ ନିଯୁକ୍ତି ସମୟରେ PH ପ୍ରାର୍ଥୀ ଭାବରେ ସାମିଲ ହୋଇଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସୀମିତ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ।
ଜଷ୍ଟିସ୍ ହରପ୍ରୀତ୍ ବ୍ରାର ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଦାଖଲ କରାଯାଇଥିବା ଏକ ଆବେଦନକୁ ମଞ୍ଜୁରୀ ଦେଇ ପଞ୍ଜାବ ରାଜ୍ୟ ବିଦ୍ୟୁତ୍ ନିଗମ ଲିମିଟେଡ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟ ପ୍ରତିପକ୍ଷମାନଙ୍କୁ PH କୋଟା ଅଧୀନରେ ସହକାରୀ ଇଞ୍ଜିନିୟର (ବୈଦ୍ୟୁତିକ) ଭାବରେ ପଦୋନ୍ନତି ଦେବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେବା ପରେ ଏହି ରାୟ ଆସିଛି, ଯେଉଁଥିରେ ୧୬ ଜୁଲାଇ, ୨୦୨୩ ରୁ ସମସ୍ତ ପରିଣାମ ସ୍ୱରୂପ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ – ଯେଉଁ ତାରିଖରେ ତାଙ୍କ କନିଷ୍ଠମାନଙ୍କୁ ପଦୋନ୍ନତି ଦିଆଯାଇଥିଲା। ଏହି କାର୍ଯ୍ୟ ଆଠ ସପ୍ତାହ ମଧ୍ୟରେ ସମାପ୍ତ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଆଯାଇଛି।
ବରିଷ୍ଠ ଓକିଲ ପବନ କୁମାର ଏବଂ ଓକିଲ ବିଦୁଷୀ କୁମାରଙ୍କ ମାଧ୍ୟମରେ ଆବେଦନକାରୀ ମାର୍ଚ୍ଚ ୧୧ ତାରିଖରେ ଦିଆଯାଇଥିବା ଭାଷଣ ଆଦେଶକୁ ରଦ୍ଦ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଲୋଡ଼ିଥିଲେ ଯେଉଁଠାରେ ନିଗମ ତାଙ୍କ ଦାବିର ତୁରନ୍ତ ବିଚାର କରିବାକୁ ମନା କରିଦେଇଥିଲା। ପ୍ରତିବାଦୀମାନେ କହିଛନ୍ତି ଯେ “ସେବା ସମୟରେ ଅକ୍ଷମତା ହାସଲ କରିଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି ଅକ୍ଷମତା ପ୍ରାପ୍ତ କରିବା ପାଇଁ ସଂରକ୍ଷଣର ଲାଭ ପାଇବାକୁ ହକଦାର କି ନାହିଁ ସେ ପ୍ରଶ୍ନ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବିଚାରାଧୀନ ଅଛି” ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ ସ୍ପଷ୍ଟୀକରଣ ପରେ ହିଁ ତାଙ୍କ ମାମଲା ବିଚାର କରାଯିବ।
ସ୍ଥଗିତ ରଖିବା ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରି ଜଷ୍ଟିସ୍ ବ୍ରାର ମତ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା କୌଣସି ସ୍ପଷ୍ଟୀକରଣ ବିଧାନସଭା ଏବଂ ନ୍ୟାୟିକ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକୁ ପଦୋନ୍ନତି କରିପାରିବ ନାହିଁ। ଅକ୍ଷମତା ପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି (ସମାନ ସୁଯୋଗ, ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶଗ୍ରହଣ) ଆଇନ ଏବଂ ଅକ୍ଷମତା ପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ଅଧିକାର ଆଇନ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛନ୍ତି ଯେ କୌଣସି ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ତାଙ୍କ ଚାକିରି ସମୟରେ ଅକ୍ଷମତା ପ୍ରାପ୍ତ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରତିହତ କରିବ ନାହିଁ କିମ୍ବା ପଦବୀ ହ୍ରାସ କରିବ ନାହିଁ। କେବଳ ତାଙ୍କ ଅକ୍ଷମତା ଆଧାରରେ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ପଦୋନ୍ନତି ମଧ୍ୟ ମନା କରାଯିବ ନାହିଁ।
“ସୁପ୍ରିମ କୋର୍ଟ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା PH ବର୍ଗ ଅଧୀନରେ ସେବାରେ ପ୍ରବେଶ କରିଥିବା କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ସେବା ସମୟରେ ଅକ୍ଷମତା ପ୍ରାପ୍ତ କରିଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ, ବିଶେଷକରି ପଦୋନ୍ନତି କ୍ଷେତ୍ରରେ, ପାର୍ଥକ୍ୟ ଆଙ୍କିପାରିବେ ନାହିଁ,” ଜଷ୍ଟିସ୍ ବ୍ରାର ରାୟ ଦେଇଛନ୍ତି।
ଆଇନଗତ ସ୍ଥିତି ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ପ୍ରକାଶ କରି ଜଷ୍ଟିସ୍ ବ୍ରାର କହିଛନ୍ତି: “PH ବର୍ଗ ଅଧୀନରେ ପଦୋନ୍ନତିରେ ସଂରକ୍ଷଣର ଲାଭ କେବଳ PH ବର୍ଗରେ ସେବାରେ ନିୟୋଜିତ ହୋଇଥିବା ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ସୀମିତ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ। ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ପରି କର୍ମଚାରୀ, ଯେଉଁମାନେ ସେମାନଙ୍କ ସେବା ସମୟରେ ଅକ୍ଷମତା ହାସଲ କରନ୍ତି, ସେମାନେ ମଧ୍ୟ ଉପଲବ୍ଧ ଅକ୍ଷମତା କୋଟା ବିରୁଦ୍ଧରେ ପଦୋନ୍ନତି ପାଇଁ ବିଚାର କରାଯିବାର ଅଧିକାର ପାଇପାରିବେ।”
ଖଣ୍ଡପୀଠ ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିର ମୁକାବିଲା କରିବାରେ ମାନବିକ ମନୋଭାବର ଆବଶ୍ୟକତା ବିଷୟରେ ମଧ୍ୟ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛନ୍ତି। “ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ ଏକ ମାନବିକ ଆଭିମୁଖ୍ୟ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଜରୁରୀ, କାରଣ ସେବା ସମୟରେ ଅକ୍ଷମତା ହାସଲ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ସୁରକ୍ଷା ପାଇବାକୁ ହକଦାର। ଏପରି ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରିବା କେବଳ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଅଯଥା କଷ୍ଟ ଆଣିବ ନାହିଁ ବରଂ ସେମାନଙ୍କ ପ୍ରତିପୋଷଣ ପାଇଁ ତାଙ୍କ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରୁଥିବା ନିର୍ଭରଶୀଳମାନଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ କଷ୍ଟ ଦେବ,” ଜଷ୍ଟିସ୍ ବ୍ରାର ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛନ୍ତି।
