ମୁମ୍ବାଇ, ୧୦/୦୮: ଜଣେ ଭାରତୀୟ ମାନବ ସମ୍ବଳ ବୃତ୍ତିଗତଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଲିଙ୍କ୍ ଡନ୍ ପୋଷ୍ଟ ସୋସିଆଲ ମିଡିଆରେ ଏକ ବିତର୍କ ସୃଷ୍ଟି କରିଛି। ପୋଷ୍ଟଟି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କରୁଛି ଯିଏ ପ୍ରଥମ ଦରମା ପାଇବାର ମାତ୍ର ପାଞ୍ଚ ମିନିଟ୍ ପରେ ଇସ୍ତଫା ଦେଇଥିବା ଜଣାପଡ଼ିଛି।
“ସକାଳ ୧୦:୦୦ ରେ ଦରମା ଜମା ହୋଇଥିଲା, ସକାଳ ୧୦:୦୫ ରେ ଇସ୍ତଫା ଇମେଲ୍ କରାଯାଇଥିଲା,” ମାନବ ସମ୍ବଳ ବୃତ୍ତିଗତ ଲେଖିଛନ୍ତି, ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ସମୟ ଏବଂ ପରାମର୍ଶ ଦେବାରେ ସମୟ ବିତାଇଥିବା HR ଏବଂ ତାଲିମ ଦଳ ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ନିରାଶାକୁ ଉଜ୍ଜ୍ୱଳ କରି।
ପୋଷ୍ଟରେ, HR ବୃତ୍ତିଗତ ଏପରି ହଠାତ୍ ପଦତ୍ୟାଗ ପଛରେ ନୀତିଶାସ୍ତ୍ର ଉପରେ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠାଇଛନ୍ତି। “ଆସନ୍ତୁ ବୃତ୍ତିଗତ ନୀତିଶାସ୍ତ୍ର ବିଷୟରେ କଥା ହେବା। କମ୍ପାନୀ ଆପଣଙ୍କୁ ସ୍ୱାଗତ କରିଥିଲା, ଆପଣଙ୍କୁ ବିଶ୍ୱାସ କରିଥିଲା ଏବଂ ଆପଣଙ୍କୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଏକ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଦେଇଥିଲା। ଏବଂ ତା’ପରେ – ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରଥମ ଦରମା ଆପଣଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ପହଞ୍ଚିବାର ପାଞ୍ଚ ମିନିଟ୍ ପରେ – ଆପଣ ଚାଲିଗଲେ। ଏହା କ’ଣ ନ୍ୟାୟସଙ୍ଗତ? ଏହା କ’ଣ ନୀତିଶାସ୍ତ୍ର?” ସେ ଲେଖିଛନ୍ତି।
ସେ ଆହୁରି କହିଛନ୍ତି ଯେ ଶେଷ ମୁହୂର୍ତ୍ତର ଇସ୍ତଫା ପ୍ରାୟତଃ “ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ, ପରିପକ୍ୱତା ଏବଂ ଦାୟିତ୍ୱର ଅଭାବ” ପ୍ରଦର୍ଶନ କରେ ଏବଂ ଖୋଲା ଯୋଗାଯୋଗର ଗୁରୁତ୍ୱ ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରେ।
“ଯଦି କିଛି ଠିକ୍ ଲାଗୁନଥିଲା: ତୁମେ କହିପାରିଥାନ୍ତ। ତୁମେ ସ୍ପଷ୍ଟତା କିମ୍ବା ସାହାଯ୍ୟ ମାଗିପାରିଥାନ୍ତ। ତୁମେ ଏକ ସଚେତନ ପ୍ରସ୍ଥାନ କରିପାରିଥାନ୍ତ, ସୁବିଧାଜନକ ନୁହେଁ,” ସେ ଆହୁରି କହିଛନ୍ତି।
ସେ ଜାରି ରଖିଛନ୍ତି ଯେ କୌଣସି ଚାକିରି ଏହାର ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ବିନା ନୁହେଁ, ଏବଂ ପ୍ରକୃତ ବୃତ୍ତିଗତ ଅଭିବୃଦ୍ଧି କେବଳ ଦରମା ସଂଗ୍ରହ କରିବା ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ କିଛି ନେଇଥାଏ। “କୌଣସି ଚାକିରି ‘ସହଜ’ ନୁହେଁ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଭୂମିକା ପାଇଁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତା, ଧୈର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ପ୍ରୟାସ ଆବଶ୍ୟକ। ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରଥମ ଦରମା ସହିତ ଆସେ ନାହିଁ – ଏହା ଦୃଢ଼ତା ସହିତ ଆସେ,” ସେ ଲେଖିଛନ୍ତି।
ଶେଷରେ, ସେ ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର କ୍ୟାରିଅର ନିଷ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ ଦାୟିତ୍ୱ ନେବାକୁ ଅନୁରୋଧ କରିଛନ୍ତି। “ତେଣୁ ‘ସଂସ୍କୃତି’ କିମ୍ବା ‘ଭୂମିକା ଅସଙ୍ଗତତା’ ଉପରେ ଆଙ୍ଗୁଠି ଉଠାଇବା ପୂର୍ବରୁ, ‘ବିରାମ ନିଅ। ପ୍ରତିଫଳନ କର। ଯୋଗାଯୋଗ କର। କାରଣ ଶେଷରେ, ତୁମର ବୃତ୍ତିଗତତା ତୁମର ପୋଷ୍ଟ ଦ୍ୱାରା ନୁହେଁ – ବରଂ ତୁମର କାର୍ଯ୍ୟ ଦ୍ୱାରା ପରିଭାଷିତ ହୁଏ,” ପୋଷ୍ଟରେ ଲେଖାଯାଇଛି।
ପୋଷ୍ଟଟି ଶୀଘ୍ର ଧ୍ୟାନ ଆକର୍ଷଣ କଲା, ଅନେକ ଲିଙ୍କ୍ ଡନ୍ ବ୍ୟବହାରକାରୀ ସେମାନଙ୍କର ମତାମତ ସେୟାର କଲେ। “ବ୍ୟକ୍ତି ଭୁଲ ନୁହେଁ କିନ୍ତୁ Hr ହେବା ପାଇଁ ତୁମକୁ ସୋସିଆଲ ମିଡିଆରେ ଏପରି ବିଷୟ ପୋଷ୍ଟ କରିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ। ଏହା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ତୁମର ଅପରିପକ୍ୱତା ଦର୍ଶାଉଛି, ଦୟାକରି,” ଜଣେ ବ୍ୟବହାରକାରୀ ଲେଖିଛନ୍ତି।
ଅନ୍ୟ ଜଣେ ବ୍ୟବହାରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପକ୍ଷ ନେଇ କହିଛନ୍ତି, “ନୀତିଶାସ୍ତ୍ର? ସ୍ପଷ୍ଟ ହୋଇଯାଉ: ଦରମା ପୂର୍ବରୁ କରାଯାଇଥିବା କାମ ପାଇଁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ – ଦାନ ପାଇଁ ନୁହେଁ, ଆଗୁଆ ନୁହେଁ। ଯଦି କେହି ଦରମା ପାଇବା ପରେ ଇସ୍ତଫା ଦିଅନ୍ତି, ତେବେ ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ସେମାନେ ସେହି ମାସ ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ଦାୟିତ୍ୱ ପୂରଣ କରିଛନ୍ତି। ଏବଂ ଭୁଲିଯିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ: ସାଧାରଣତଃ ଏକ ନୋଟିସ୍ ଅବଧି ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ବାକି ଅଛି। ତେଣୁ ଏହା ଏପରି ନୁହେଁ ଯେ କମ୍ପାନୀକୁ ଅନ୍ଧ କରାଯାଉଛି କିମ୍ବା କମ୍ କରାଯାଉଛି। ଯଦି କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ଜୀବନବ୍ୟାପୀ ବିଶ୍ୱସ୍ତତା ଚାହାଁନ୍ତି, ତେବେ ହୁଏତ ସେମାନେ ବିବାହ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ଜାରି କରିବା ଉଚିତ୍, ଚିଠି ପ୍ରଦାନ କରିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ।”
“ଏହା ଉଭୟ ଦିଗରେ କାମ କରେ, କିନ୍ତୁ ଏହା ସନ୍ତୁଳିତ ନୁହେଁ। ଯେତେବେଳେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଏକ କମ୍ପାନୀ ସହିତ ଏହା କରନ୍ତି, କମ୍ପାନୀ ସାଧାରଣତଃ ଭୁଶୁଡ଼ି ପଡ଼େ ନାହିଁ। ତଥାପି, ଯେତେବେଳେ ଏକ କମ୍ପାନୀ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ସହିତ ଏହା କରେ, ବହୁତ ଥର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିବାରକୁ ରାସ୍ତାକୁ ଅଣାଯାଏ। ତେଣୁ, ଦୟାକରି ଏହାକୁ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣରୁ ଦେଖନ୍ତୁ,” ଜଣେ ତୃତୀୟ ବ୍ୟବହାରକାରୀ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ପ୍ରକାଶ କରିଥିଲେ।
